关于超标电动自行车退市的通告
根据国务院《关于加强道路交通安全工作的意见》(国发〔2022〕30号)，公安部、工业和信息化部、国家工商行政管理总局、国家质量技术监督局等四部门《关于加强电动自行车管理的通知》(公通字〔2022〕10号)，省公安厅、经济和信息化委员会、工商行政管理局、质量技术监督局、环境保护厅等部门《印发关于加强我省电动自行车管理的意见》(粤公通字〔2022〕115号)、《印发关于加强在用超标电动自行车过渡期管理工作的指导意见的通知》(粤公通字〔2022〕4号)以及《惠州市超标电动自行车过渡期管理办法》(惠市公通字〔2022〕161号)的规定，我市超标电动自行车设定2年使用过渡期，至2022年12月31日过渡期满后，禁止在全市范围内上路行驶。为确保我市超标电动自行车退市工作平稳、有序、安全，经市人民政府同意，决定设立9个月(即从2022年1月1日至9月30日)的超标电动自行车退市期，分阶段推进超标电动自行车退市工作。现将有关事项通告如下：
一、凡是不能实现人力骑行，或者最高车速超过20km/h，或者制动性能不达标，或者车架前叉组合件强度不符合要求，或者整车重量大于40kg、电动机功率大于240W、蓄电池标称电压大于48V等指标综合判定不符合国家标准的电动自行车均为超标电动自行车。
二、无牌超标电动自行车在2022年3月31日前可通过折价换购符合国家标准的电动自行车方式退市，从2022年4月1日起禁止在全市范围内上路行驶。
三、已上牌超标电动自行车在2022年4月1日至9月30日期间到指定地点移交车辆并领取每辆500元政府补贴(具体补贴方案另行发布)或折价换购符合国家标准的电动自行车方式退市，从2022年10月1日起禁止在全市范围内上路行驶。
四、对未按照上述时限退市仍上路行驶的`超标电动自行车，依据《中华人民共和国道路交通安全法》等有关法律法规的规定进行查处。
五、全市范围禁止生产、销售超标电动自行车，违者依照有关法律法规的规定处罚，情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。
六、禁止对超标电动自行车进行非法改装，违者由工商部门牵头，会同公安、质监部门依法查处，情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。
七、本通告自2022年1月1日起施行。
惠州市公安局
惠州市经济和信息化局
惠州市工商行政管理局
惠州市质量技术监督局
惠州市环境保护局
2022年12月30日
关于辞退员工的通告
辞退员工的通告怎样写?那么，以下是CN人才公文网小编给大家整理收集的关于辞退员工的通告，欢迎阅读参考。
关于辞退员工的通告1
XXX
我公司与你于****年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通告后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的.规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通告后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致
XXX有限公司
年 月 日
关于辞退员工的通告2
兹有我公司下属单位*********员工***，在20xx年5月25日不服从上级主管部门领导安排，该员工严重违反了公司《员工管理制度》，同时给公司造成极大损失和影响。经公司研究决定：根据公司《员工管理制度》的规定，将***予以除名。望公司全体员工引以为戒，共同遵守公司各项规章制度。
特此通告!
*********有限公司
年月日
关于辞退员工的通告3
各部(室)、**物管中心、各小区管理处:
经公司经理室研究，决定辞退XXX平等五位员工，请相关部门接通告后给予办理离职手续。
专此通告
xxx年一月一日
zz市**物业管理有限公司
二0**年一月一日 发
辞退的通告
辞退的通告1
××先生/小姐：
因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。请于年月日点至公司人力资源部办理离职移交手续。
××××公司人力资源部
年月日
辞退的通告2
________先生/女士：
鉴于您在担任本公司业务部________(写明职务)期间，违反公司____规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。
请您于____年____月____日前办理业务及离职交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
特此通知。
________有限公司
20xx年XX月XX日
辞退的通告3
XXX，我公司与你于20xx年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致
XXX有限公司
年月日
辞退的通告4
王××女士:
你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。现公司正式通知你：
1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。
2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。
特此通知!
人事部：(盖章)
年 月 日
辞退的通告5
公司全体员工：
企划部员工XXX，在劳动合同履行过程中，不能胜任本职工作，且工作态度不端正，在公司内部造谣生事，扰乱人心，不顾全局和整体利益，搞小团体，个人主义，破坏公司团结，有损公司形象，给公司带来一些不良影响。经董事会研究决定，予以辞退，解除与其的劳动合同。做好本职工作是一名员工的基本责任;服从是行动的第一步，要时刻牢记责任心的含义，把责任作为一种强烈的使命感，把责任作为自己必须履行的最根本的义务,作为员工只有完全融入到组织的价值观念中去，真诚地与每一个同事协作，团结友爱、团结协力的去做好本职工作，以公司利益为核心，把公司的团结发展作为自己奋斗的目标，才能促进公司与员工的共同发展!望全体员工引以为戒，提高工作效率,端正工作态度，积极投入到自身的工作当中去!
特此通告!
XXXXXX有限公司
行政办公室
八月二十一日
辞退的通告6
xxxx：
经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退” 予以辞退。
请于 年 月 日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于 年 月 日到财务部结算试用期内工资。
北京xx投资基金
20xx年x月x日
辞退的通告7
____先生/女士：
根据《劳动合同法》规定，现我司依照与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定与您终止合同，请您于____年__月____日离开本公司。并于____年____月____日前与我司办理离职交接手续。
您的相关待遇按照________规定办理。
________有限责任公司
年月日
辞退的通告8
鉴于您在无故殴打xxx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的.物业部保洁事情，且您的行为已经侵犯了他人的正当权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。凭据我国《劳动法》相关划定并结合我公司的相关划定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处置惩罚。
请您于20xx年x月x日16时之前到办公室治理离职手续。 我公司将保留追究你的相关执法责任的权利。
特此通知。
办公室
20xx年x月x日
辞退的通告9
XXX
我公司与你于 年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
________有限责任公司
年月日
员工的辞退通告怎么写
员工违反了公司的相关规定就需要做辞退处理，那么员工的辞退通告怎么写呢，下面就由小编为你介绍一下吧！
员工的辞退通告1
XX休闲会馆全体员工：
1、员工DD20xxx年10月xxx日入职，培训期间曾多次与公司管理人员发生冲突，屡教不改。
2、20xxx年12月*日，员工DD在代表员工反映问题的过程中，在与公司领导交涉问题时，性质已经改变，对公司领导态度极其恶劣，无视管理人员的存在，造成极为不良的影响。
3、xxx会馆是一个民主的企业，我们重视员工的问题反映，重视员工的发展，公司也曾多次强调员工使用正确的方式反映问题，我们尊重大家的意见，我们会尽量满足大家的合理要求，员工代表反映问题是对的，但是一定要使用正确的方法。
4、综合上述原因，通过公司相关领导及总经办研究，给予员工DD做出解聘的处理决定。
XX休闲会馆
总经办
20xx年12月xx日
员工的辞退通告2
物业部员工xxx（身份证号码：）：
鉴于您在无故殴打xcx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的`物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
请您于20xx年8月18日16时之前到办公室办理离职手续。 我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通告。
xxxx办公室
20xxx年8月16日