教你听懂面试官的10个问题背后的潜台词
1、请介绍一下你自己。
这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要
的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。
2、在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？
这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的`问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。
3、说说你最大的优缺点？
这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。
4、你认为你在学校属于好学生吗？
外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。”有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。
5、说说你的家庭。
外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
6、说说你对行业、技术发展趋势的看法？
外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。
7、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？
外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。
8、你期望的工资是多少？
外企的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。外企喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，外企希望听到：“以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论”。外企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。
9、你能给公司带来什么？
外企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。
10、你还有什么问题吗？
外企的这个问题看上去可有可无，其实很关键，外企不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？外企将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
教你如何读懂面试官的话中话
面试在一些面试官那里，就是一场猫逗老鼠的游戏，为什么呢?因为有些面试官就像那只顽皮的猫，让求职者这只“老鼠”悬着一颗心，就是不肯给个“痛快”，对于一个求职者来说，能否读懂面试官的话中话、沉默或者省略号后面的深意，非常重要。
1.当面试官打断你的陈述时
面试官：“能否说一下具体情况”
在求职者讲述自己的工作经历时，面试官会突然打断求职者来询问某段经历或者某件事情的详细情况。此时，求职者需要注意的是，面试官可能正在根据你的表述核对你的简历。例如，一些求职者在“裸辞”后会有一段空白期，但它往往不会在简历上明确地表现出来，这时，面试官若是追问详细情况，求职者就需要格外警惕，以防自己说漏了嘴，让面试官怀疑自己没有诚信。
面试官：“嗯，您的意思是……(简要复述求职者的观点)”
求职者通常觉得面试官不太了解自己对某一个提问的回答，或者因面试时的紧张而翻来覆去地表达自己的观点。这时，面试官若是打断你的陈述并简短地复述了你所表达的.内容，求职者就该注意自己的表述用词，尽可能做到言简意赅，条理清晰。
2.当面试官向你提问时
面试官：“如果换你到别的岗位，你愿意吗?”
这句话可能说明求职者所应聘的岗位已经招到合适的人，但面试官对你的兴趣依旧不减，很希望你的加入。面对这种提问，求职者可以根据实际情作出应答。如果求职者认为对方是个不错的公司，对新的岗位又有一定的把握，薪资福利都可以接受，那不妨考虑一下这个机会;如果对方情况一般，新岗位自己又不感兴趣，求职者可以婉拒对方的邀请。
3.当面试官对你表示关心时
面试官：“我们公司很偏僻，在这里上班你来回奔波很辛苦!”
首先，面试官在提醒求职者需要慎重考虑上下班的时间成本问题，也证明面试官对求职者有疑虑，比如求职者是不是因为长时间找不到工作而委曲求全，一旦工作后会不会因为上下班太辛苦而跳槽。
其次，如果求职者已经说明自己可以克服交通问题，但是面试官仍旧表示出类似的“关心”，那这次面试成功的可能性不大，面试官只是拿“上下班辛苦”这个理由委婉地拒绝求职者。
面试官：“我们会再通知你!”
“我们会再通知你”。不要小看这么短短的一句话，他的意义可重大了。其实就是“你已经被OUT掉了”的委婉说法。所以如果你在面试中得到了这样的答案，不用再浪费过多的时候，可以愉快的走出大门。
4.当面试官给你建议时
面试官：“以你的能力/学历，你可以……”
面试官的这一建议很可能是暗示求职者应聘目前的岗位有些屈才或者说能力不足。如果求职者是经过深思熟虑的降薪跳槽或者相对于应聘公司背景深厚，那么接下来的沟通中求职者需要给面试官吃下“定心丸”，说明自己选择这份工作的原因，由此解除面试官对求职者不稳定性的担忧。
教你如何写简历中自我评价
如果HR花费30秒时间快速浏览完一份简历，其中项目经验和自我评价最少花费25秒!大多数人忽略了自我评价的写法，事实上，作为冰山下的一角，自我评价是HR快速评断应聘者的重要尺度(特牛逼的大牛除外，他们不用简历)。下面yjbys小编收集了相关资料供大家参考如何写好简历的自我评价！
优秀自我评价其实非常简单，只要你知道什么叫优秀，你就知道自己写的有多糟糕.......
1.糟糕的自我评价：
“我为人诚恳，热情大方，吃苦耐劳，珍惜工作机会。‘责任和担当’是鞭策我前进的人生信条。大学期间，培养和提升了人际沟通和组织协调能力，锻炼了自我学习和团队合作精神，增强了集体荣誉感和社会责任感。”这段内容为什么不好?请尝试分析。
问题就在于“每个人都可以写这样的话”，于是就成了空话套话。哈哈，检查“自我评价”的第一个标准： 是不是每个人都可以用这些话评价自己? 就这个问题再据几个例子：
例1:性格开朗，责任心强，善于组织、协调和沟通，能良好地与团队合作;有丰富的实践经验，肯吃苦，适应力强，吸收新知识快，勇于迎接新挑战。
例2：自信，乐观，沉着，责任心强，有上进心，较强的团队合作和沟通能力，较强的抗压能力和学习能力。平时喜欢去图书馆浏览各种书籍以扩大视野，提高修养。
例3：本人是一个比较随和，喜欢交朋友的人，注重团队，对工作热情、积极主动、从不倦怠。乐于学习新事物，不断的为自己充电，本人认为人活到老就要学到老，不断的进步。虚心听取别人的意见，取人之长补己之短。不管做什么事情，本人都会全力以赴，孜孜不倦，愿和各同事一起为公司共创更美好的明天。
2.不是那么糟糕的`自我评价：
“热爱互联网，对互联网工作抱有很大的激情，将来想从事IT行业的工作;抗压能力强，理解能力强，具有良好的产品分析，数据收集能力;同时写文案能力强;对互联网产品也有推广经验，策划能力强，论坛版主和论坛活跃者”
言之有物。读完这段自我评价，总体的感觉就是该同学挺适合做互联网营销方面的工作。而这正是该同学应聘的方向，因此这个自评强化了他的“个人职业品牌”，是值得肯定的。但整段文字的逻辑感不强，显得比较乱，因此说“不是那么糟糕”。
这个例子让我们得出判断自我评价是否合格的第二个标准： 自我评价有没有突出你的卖点。卖点必须是你整份简历内容的总结提炼;卖点必须与应聘方向相匹配。
3.加分的自我评价：
“对互联网营销工作有极大的热情，做过2年的论坛板主;具备网络推广经验，擅长策划、数据收集和文案写作”。在第2点的基础上，这段文字的层次感就更强，表达了两个意思：a.热爱网络推广;b.能做好网络推广。如果简历中又详细地罗列了网络推广、策划、数据收集和文案写作的经历，那这份简历就是一份“必中”简历了。
第三个标准就是： 自我评价是否呼应正文，简单易懂。
其实简单来说就是：你写的自我评价的优点是符合你所要应聘的职位。
如果完全没有写简历的经验，自我评价可能写起来会比较麻烦，建议可以直接上简历模板网站看看各行各业的优秀的简历模板，有的可以参考，有的可以直接复制，改一改就可以了。(偷懒的办法哈)
从历史中读懂演讲稿
各位老师，各位同学：
大家好，我今天演讲的题目是《从历史中读懂》。
无论喧嚣市井中，还是清幽山月下，总有一个词语缘定三生地萦绕着我们，如同紧紧拥抱着我们的命运和年轮，想起时心潮澎湃，说出时热泪盈眶，那就是祖国。“为什么我的眼里常含泪水，因为我对这土地爱得深沉。”这片神圣的土地，它哺育了一个勤劳、智慧而勇敢的古老民族，也衍化出一条悠远的的历史长河。在这历史长河中，逝去了的是岁月，流淌着的是现在，折射出的是未来。
华夏五千年，历史的足迹不仅留下了博大精深的东方文明，更留下了可歌可泣的爱国故事。当历史的风，掀起六十八年前的那一页——那难忘的屈辱与抗争的历史中，昂首挺立着多少英雄！
也许你曾手抚着南京烈士陵园里的雨花台，为先烈们献上你的缅思与鲜花；也许你曾仰视******广场上雄伟的烈士纪念碑，又经受了灵魂上的一次洗礼与冲击；也许你曾行走在陕北延安革命根据地的黄土风沙中，为革命前辈的顽强艰苦而敬佩不已；也许你曾经为那些悲壮的岁月或气愤，或叹息，或感动流泪。让我们一起来重温历史的感动，一起来读懂历史中蕴涵的属于中华民族的爱国主义。
是江姐的歌儿，一次次地唤起我们对红旗的无限崇敬；是张自忠的鲜血，一次次地唤起我们对河山的无限敬畏；是狼牙山上悲壮的一跳，让我们一次次地流着激愤与感动的泪；是雪山草地上留下的足迹，让我们一次次地经受着毅力与意志的洗礼；是周恩来的那句为中华之崛起而读书，让我们一次次踌躇满志；是田汉的一声起来，让我们一次次地明白积聚在心中的力量可以有多大的威力；是张学良的无畏，让我们一次次地认识到团结的力量；是太多太多的英雄用他们的生命向我们揭示了邪不胜正的最终真理；是太多太多的英雄用他们的生命向我们揭示了中华民族繁荣富强的必然结果。
捐躯赴国难，视死忽如归。正是怀着对祖国的深切热爱，勤劳智慧的中华儿女共同开拓了辽阔的疆域，创造了辉煌灿烂的文化。然而，时光飞逝，转眼间一切已经成为历史。而我们应怎样对待这段历史？
我想，读懂了历史的我们，应当接过前人的使命，因为我们的学习有着一个共同的崇高的.目标——报效祖国；因为祖国是我们的母亲，无是贫穷还是富强，是惨遭蹂躏还是扬眉吐气、我们都深深地爱着她。贫穷，需要我们去拼搏；富强，依靠我们去创造。我们有理由坚信世界的舞台是属于这古老而热情爱国的民族的。
此外，铭记着历史的我们，应当牢记我们这个民族经历的苦难以及苦难的源头。岁月虽静默地流逝，精神却苦痛地积淀。当远离战火血腥，当和平鸽自由地翱翔在蓝天，不该也不会忘怀地是黄河的怒吼、南京城墙下三十万白骨的控诉与声讨。这是劫后余生的隐痛，他永远鞭策着炎黄子孙：勿忘国耻，振兴中华！我们在热爱祖国大好河山的同时，应当积极维护祖国的主权独立和领土完整，渗透着先烈热血的国土不能丢弃，不可分割。我们在热爱祖国的历史文化的同时，应当提高民族自尊心和自信心，为创造更加辉煌的民族文化而尽心尽力。
历史向前推移，变化的是爱国的形式，不变的是拳拳赤子之心。缅怀先烈，我们热血沸腾；展望未来，我们信心满满！耻辱，赠以我们更高远的志向；历史，赋予我们更坚定的信念。我们为祖国所经受的磨难而愤慨，我们为祖国所拥有的英雄而欣慰，为桀骜不驯的民族精神而骄傲，更为这五千年历史诉说着的爱国情怀而自豪！
当一切成为过去，父辈们还在延续着前人未完的梦想：东北的崛起，上海的辉煌，经济特区的神奇，浩浩荡荡的长江三峡，2022的北京奥运场馆——他们仍是风雨兼程，他们深知：中华民族的繁荣昌盛是华夏儿女世世代代、孜孜不倦的追求与责任。
少年兴则国兴，少年强则国强。今天，我们已步入新的历史时期，加入世贸组织使我国与世界各国的联系更加密切，机遇与挑战并存，我们要适应时代发展的要求，锐意进取，自强不息，艰苦奋斗，顽强拼搏，真正把爱国之志变成报国之行。今天为振兴中华而勤奋学习，明天为创造祖国辉煌未来贡献自己的力量！