民政事业管理竞争上岗演讲稿
各位评委、各位领导：
大家好！
今天一一名民政竞争上岗演讲稿竞争者的身份站在这里，特别是以一名即将转业军官的身份参加市政府组织的干部公开招聘，我感到有股压力紧压着我，但是我对此充满信心，对市民政局长一职竞聘，我更有把握。
我对民政工作有深层次的理解。我从军二十多年，是民政工作的直接受惠者。当我在对南疆自卫还击作战的线正在浴血杀敌时，年迈的母亲突患脑溢血病，是家乡民政局的同志闻迅赶到我家，连夜送到县医院抢救，使老人转危为安。当爱人为长期分不到房而忧愁时，是民政局的同志四处奔走，苦口婆心地做有关方面的工作，最终经市长办公会特批了一套住房，解除了我的后顾之忧。在我担任连、营、团三级主官的岁月里，是各地各级的民政部门直接地关心照顾着我们的家庭亲属，帮助我们官兵家里解决了很多的实际困难，这对稳定军心起了重要作用。试想，如果没有民政部门把温暖送到每个官兵的家里，后方不稳，军心必乱，那部队竞争上岗演讲稿是绝对带不好的。有道是“挨过寒冷的人才最感觉太阳的温暖”、“患过病的人才最理解医务工作的重要”。我们长期扛枪杆的人也才最能感受到民政工作的极端重要性，也才能有无穷无尽的工作动力。
我对民政工作对象有深厚的感情。民政工作是服务性的工作，只有对服务对象怀有深厚感情才能做好、做细、做扎实。民政工作的对象是“最可爱的人”和“最可怜的人”。最可爱的人，不说大家都清楚，那就是正在服役保卫祖国的军人及家属，也包括那些已经从部队离休、退休、复员、转业、失散、伤残的军人。最可怜的人，主要指那些残疾人、受灾的人和生活有特殊困难的人。对军人的感情，自不必说。特别是那些离、退、复、转、残的老前辈、老首长、老战友，他们是打天下的功臣，是共和国的奠基者，是中华民族的英雄，是对人民奉献最多的人，我愿意为他们服务，愿意竭尽全力让他们生活得幸福美好。对那些残疾人、受灾的人、生活比较困难的人，他们是人民群众中的一部分，我们应该对他们更多一些的爱心，更多一些的照顾，更多一些的温暖，这是中华民族的优良传统，是社会主义社会的本质要求，是党的为人民服务宗旨的具体化。我们部队每年都要为那些残疾人、受灾的人和生活比较困难的人捐款、捐物、办实事。我到民政部门工作，是会把我市“扶贫济困”的`工作再上新台阶的，这也是促进社会稳定的重要方面。
我有较强的组织协调能力和宣传鼓动能力。我担任过班长、排长、指导员、组织股长、教导员、党办秘书、宣传科长竞争上岗演讲稿、群联处副处长、团政治处主任、师政治部副主任、团政治委员。可以说从班到军哪一级都呆过。在各级的各个岗位上的实际锻炼，养成了我较强的组织协调能力。民政局的工作是一项涉及范围很广的综合性工作，上至中央、省级的政府、领导，中至本级政府的各个委、办、局、室，下至市辖区域内的家家户户。这就需要有很强的组织协调能力，才能调动一切积极因素，才能利用好一切可利用的条件，才能依靠全社会的力量共同做好民政工作。同时民政工作也是一项政策性很强的工作，也是需要吸引社会力量支持的工作，也是需要苦口婆心地耐心说服解释的工作。这就需要有一定的宣传鼓动能力。这正是我长期从事政治思想工作的强项。我初步设想，既要充分利用电视、报纸、广播等大型传媒工具来为民政工作大造舆论，又要主动登门向政府领导、各个部门、各个企业做宣传说服工作，争取他们从人力、物力、财力、智力上来支持民政工作，还要逐户做好优抚对象的思想工作，帮助他们转变观念，拓宽思路，广开门路，提高他们的自救、自助能力。
我有良好的工作作风和处理问题的方法。部队打硬仗的传统锻造了我大刀阔斧、敢说、敢干、敢抓、敢管、敢碰硬、敢负责的工作个性；长期的政治思想工作磨炼了我遇事冷静、办事沉稳的工作涵养；在各级机关竞争上岗演讲稿岗位上的经历培养了我严格、缜密、谨慎、果断和讲究协调的工作习惯；军人的职业促使我养成了活泼、奔放、豪爽、大度的工作性格；我的道德品格又使我形成了正派、廉洁、公平、公私分明的工作标准；多年来工作实践的经验教训帮助我学会把握工作中“度”的界限，恰到好处地推进工作，养成既不“左”也不右的工作方法。所有这些，对开展民政工作都同样是十分必要的。民政工作要上为党分忧，下为民解难，涉及到千家万户的切身利益，需要面对各种各样的具体情况，需要把党和国家的政策、制度具体化，需要把大量的款项和物资很及时准确、公平地送到优抚对象中。我在部队养成的良好工作作风和处理问题的方法，我的道德品格，可以保证我把民政工作真正做好。
我有健康的身体和支持工作的家庭。我虽然经历了二十七年部队生活的锻炼，但由于参军时年纪很小，今年也才刚41岁，我的身体很好。民政工作需要经常深入下去，需要上山下乡，走村串户，访贫问苦。我的身体是能适应这种需要的。况且，我们部队是军委第一批确定的应急机动作战部队，经常参加全军性的军事演习，常年在野外训练，我和战士们整天在一起摸爬滚打，早就养成了高速运转、满负荷工作的习惯，再苦再累也不在话下，这也是我做好转业干部竞争上岗演讲稿工作的一大有利条件。另外，我的家庭多年来就已养成支持我工作的习惯。由于部队经常在外演习、驻训、拉练，我也经常下连队蹲点和参加上级的各种会议和集训，家里的事都靠爱人自行处理，我则把一门心思都放到工作上。做好民政工作也是需要有这种舍小家为大家的工作精神的。为了把党和政府的关怀送到千家万户，我一定会像以往那样，把全部精力都投入到工作上，任何时候都不会因小家庭的事而影响工作。
综上所述，我认为我担任民政局长的基本条件是具备的。民政工作与部队工作有一种天然联系，在许多方面是很相近的，我把它看成是部队工作的延续和扩展。我有条件、有能力、有办法、有信心把民政局长的工作做好，这将是我下半辈子再创辉煌奋斗的又一个舞台，我希望组织上能给我提供这个机会，一如既往的相信我。
我的竞职演讲稿演讲结束，谢谢各位评委！谢谢各位领导！
民政所长竞争上岗的演讲稿
各位领导、各位评委、各位同事：
大家好！首先感谢办事处领导给我提供了一次难得的学习锻炼和参与民政所长竞争上岗演讲稿竞争的机会，同时，也感谢同事们对我的信任和支持。我竞选的职位是民政所所长。虚心学习、经受磨练、增长见识，是我参与竞争的原始动力，我将以良好的心态，积极参与竞争，勇于接受挑选。
我这次申报竞争的岗位是民政所长，权衡利弊，审度自我，我觉得自身具有一定的优势，能够胜任这个岗位。
一方面我认为自己具备担任所长科级领导竞争上岗演讲稿所必须的素质。
一是有吃苦耐劳、默默无闻的爱岗敬业精神。爱因斯坦说过：热爱是最好的教师。我热爱民政工作。尽管这项工作很辛苦，付出许多却很难收到成效。但我已经作好了充分的思想准备，有着为之奉献毕生精力的良好愿望和热情。二是有虚心好学、开拓进取的创新意识。自参加工作以来，我始终没有放松过学习，勤钻研，善思考，多研究，不断地丰富自己、提高自己。三是有严于律己、诚信为本的优良品质。在日常的学习，生活和工作中，能以大局为重、宽宏大量，从不斤斤计较个人利益；能严格要求自己，尊敬领导，团结同志。四是有雷厉风行、求真务实的工作作风。我信奉诚实、正派的为人宗旨，坚持踏实的工作作风、求实的工作态度、进取的工作精神。在工作中认真负责，勤勤恳恳，兢兢业业，任劳任怨。
另一方面我认为自己具备该中层领导竞争上岗演讲稿所必须的能力。
一是较高的政治素养。在工作、学习、生活中能够不断加强政治理论的学习，始终与办事处党委保持高度一致，做到了立场坚定、旗帜鲜明、积极进取、对民政工作持有满腔热情。二是有丰富的基层工作经验。参加工作以来，一直在乡镇工作，一直从事基层工作，走过多个部门，熟悉各项业务，掌握了许多群众工作的技巧和方法。三是有较强的组织协调能力和管理能力。在乡镇工作的5年里，我先后担任过区长、司法所长等职务，所负责的工作成绩优异，在市里始终位于前列，先后荣获等荣誉称号，我个人也先后被评为先进个人等称号。四是有一定的创新能力。我年轻，思想活跃，接受新事物快，爱学习、爱思考、爱出点子，工作中注意发挥主观能动性，超前意识强，有利于开拓工作新局面。
尊敬的各位领导、各位评委，几分钟的竞聘转业干部竞争上岗演讲稿演讲，并不能尽述我对作好今后工作的诸多设想，然而却足以表达我对事业的执著和热爱。。
假如我能在此次竞争中脱颖而出，走上这个岗位，我将尽快实现“两个转变”，即：由普通干部向中层干部的角色转变，由“领导交办，办就办好”向“怎么去办，怎么办好”的`思维方式转变。发挥“四个作用”，即：在履职过程中发挥助手作用;在决策过程中发挥参谋作用;在管理过程中发挥协调作用；在落实过程中发挥督办作用。我将以求真务实、廉洁奉公的态度，真抓实干、秉公办事。在求真务实中认识自己，在积极进取中塑造自己，在拼搏奋斗中奉献自己，在岗位竞争中完善自己，以公司的发展为自己终身的奋斗目标，自强不息，积极进取！做到“以为争位，以位促为”为办事处的社会经济发展贡献出自己的青春和力量。
如果没有竞选成功，今天的学习锻炼，会为我坚实地走好明天的每一步，增加信心和力量。请相信我，无论在哪个岗位，我都会一如既往的干好本职工作，发扬优点，克服缺点，再接再厉,争取早日实现自己的目标，为民政工作贡献自己的力量。
我的竞职演讲稿演讲完了，谢谢大家！
事业单位竞争上岗演讲稿范文
尊敬的各位领导、各位评委：
大家好！非常感谢局领导为我提供了这次公平竞争、展示自我、挑战自我的机会。今天，我竞聘的还是事业单位竞争上岗演讲稿。
高尔基说过：“一个人追求的目标越高，他的才力就发展的越快，对社会就越有益处。”我很欣赏这句话，多年来一直受这句话的鼓舞和激励，不断的挑战，不断的追求，不断的超越。
在承德市人力资源和社会保障局这个团结又温暖的大家庭里，既有压力，更有动力。如果说这些年来我能有所进步的话，那也是各位领导以及同事们指导、帮助和关心、支持的结果。在此，科级竞争上岗演讲稿我衷心说声谢谢。
我清楚认识到，成为一名合格的人事科科长不容易，因为这个岗位要负责局属各单位机构编制、岗位职责、人事管理，专业技术职称申报、聘任等工作；负责人事档案的管理；负责拟订全市人力资源和社会保障系统干部的业务培训计划并组织实施。但我还是认为我能胜任这个岗位，因为我一直信奉拿破仑说的：不想当将军的士兵，不是好士兵。我的竞聘优势是：
一、具有良好的政治素质。在多年的社会实践中，我非常注重在学习和实践中不断加强个人修养和政治修养，逐步提高政治水平。在政治纪律上，财务竞聘上岗演讲稿，不利于团结的话不说，有损于团结的事不做。在个人品德方面，我以“明明白白做人，实实在在做事”为信条，尊敬领导，细微做事，亲切为民。
二、具有丰富的工作经验。我在部队曾从事过后勤和管理工作，对工资政策熟悉。从事档案管理时，单位曾获得市级的的档案管理示范单位。“管理就是决策”是美国著名管理学家西蒙的一句名言。有良好的管理能力才能引领一个企业不断向前，才能引导属下各展其才。
三、具有团队合作精神和良好的协调能力。工作多年来，无论在哪一个岗位，我都能与同事友好相处，对领导部门员工能够团结、科级干部竞争上岗演讲稿、友爱、互助，对其他部门能够积极沟通协调帮助，能够与大家一起营造和谐有序融洽的工作氛围。
四、熟悉我局的各项工作流程。我工作多年，多年来都是在关键岗位工作，对局内相关情况非常了解，熟悉我局的各项工作流程。
我们正生活在一个技术、资本、商品和人员越来越自由流动的世界，世贸组织的加入，标志着我国真正融入到无国界的经济世界，人才竞争必将越来越激烈。如何面对和利用入世带来的机遇和挑战，这是摆在我们每位人事工作者面前的一项重大课题。
俗话说，“银行竞聘上岗演讲稿”。假若我竞聘成功，我一定不负众望，紧紧围绕局党组的领导，理清思路，全力以赴抓好人事科的工作。
一、做好人力资源管理工作。人力资源管理主要用好人，管好人，使每位职工在自己的岗位上发挥积极作用。转换单位用人机制，推行岗位目标管理，落实岗位设置和岗位责任，实现人员管理由身份管理向岗位管理的转变。在岗位设置中，要坚持以科学设岗为基础，以公平、公正、公开为原则，真正把用心想事、用心干事的人员放在有用的`岗位上。因工作需要，对于短缺人员采取内挖外聘的灵活多样的用工形式加以解决，坚持以公开招聘和考试录用为主，全面考察应聘人员的政治思想、道德素质和能力素质，严把入口关。健全和完善符合科学发展观的各级人员的考核评价体系，副科级竞争上岗演讲，尤其要加强对领导干部的考核力度，还要建立健全对各级人员考核评价后的奖惩制度。进一步加强与职工的沟通交流活动，及时向领导反馈信息，真正的做到感情留人、事业留人和待遇留人，努力使所有的职工感到在单位有用武之地，能施展才华体现自我价值，能安心在单位工作，能充分发挥他们在自己岗位上的工作积极性和创造性。
二、做好工资管理工作。工资管理主要是要认真执行国家和上级的工资政策和规章制度，宏观控制工资总额，每年都要制定出详细的工资计划，认真做好工资基础管理工作和检查工作，及时发现问题、解决问题，保证职工的正常的工资收入和下岗待岗员工的最低工资和生活费。另外要根据上级的要求，做好正常的工资晋级和审批工作。在岗位设置完成以后，完善全体职工的岗位绩效工资制，在效益优先，办公室副主任竞争上岗演讲稿，兼顾公平的原则基础上，建立健全绩效工资分配制度，使我院工资改革工作健康有序的发展。
三、提高办事效率和服务质量，工作不拖沓，不相互扯皮，相关科室的工作要积极主动去协调。另外人事部门涉及职工切身问题较多，在政策和规定范围内的应及时给以解决，不符合规定的也要和职工讲清楚规定，给以答复，要经常深入基层调查了解情况，帮助现场解决问题。
四、做好职工的养老保险、医疗保险和失业保险工作以及商业医疗和意外保险工作。此项工作关系职工切身利益，一定要按照国家和上级的有关政策执行，不折不扣、一丝不苟，做到时间及时、帐目清晰、数据准确、员工竞争上岗演讲稿、不留后患。对职工负责，对单位负责，对国家负责。
古希腊哲人说：给我一个支撑点，我会把地球支起。这是对生活的自信；而我现在要说：“给我一个机会，我会干出我的精彩”，这是我对人事工作的追求。如果我这次竞岗成功，这是大家的厚爱和鼓励，我一定以踏实的工作作风、求实的工作态度、进取的工作精神，恪尽职守，履行职责，以实际行动履行自己的诺言。
如果我竞岗落选，说明我还有差距，但我决不气馁。我将一如既往，在局党组的领导下，与各位同仁一道，同心同德，努力拼搏，共同谱写我市人力资源和社会保障局人事事业新篇章。
我的干部竞聘上岗演讲稿完毕。谢谢大家！
滁州市级民政事业专项资金管理办法（2022年）
为进一步规范市级民政事业专项资金的使用管理，制定了滁州市级民政事业专项资金管理办法，以下是办法的详细内容。
滁州市级民政事业专项资金管理办法
为进一步规范市级民政事业专项资金的使用管理，根据《安徽省省级民政事业专项资金管理办法》等有关规定，结合工作实际,制定本办法。
第一章 总则
第一条 市级民政事业专项资金是指省级以上下拨和市级预算安排专项用于民政对象定员定额保障和民政基础设施建设等项目补助资金。具体包括公共财政资金和福利彩票公益金用于救灾救济、抚恤补助、退役安置、城乡低保、医疗救助、五保供养、社会福利、社区建设等方面的资金。
第二条 市级民政事业专项资金财务管理遵循的原则：
(一)遵守国家、省民政事业资金使用管理规定;
(二)坚持局机关相关科(室、局)归口申报使用，计财科负责审核、汇总、协调、服务、统计等工作，局主要负责同志批准;
(三)坚持财务管理规范、全面、公开。
第二章 预算管理
第三条 中央、省下拨的民政事业专项资金和福利彩票公益金，是市级民政事业专项资金的主要来源，实行预算管理。
中央、省下达和市级安排预算指标或项目资金的文件，局办公室按公文办理程序，分送计财科进行指标统计并督促、配合相关科(室、局)办理。
第四条 市级民政事业专项资金纳入年度部门预算，局计财科负责年度部门预算编报工作。
市级民政事业专项资金年度预算由局机关科(室、局)根据民政事业发展规划，提出分项预算基础材料，计财科负责汇总、审核，统筹编制预算草案。
第五条 预算编报应遵循科学、合理、节约的原则。预算草案经局长办公会议通过后，由局计财科按规定程序和要求送市财政局，并会同相关科(室、局)做好衔接与争取工作。
第六条 预算执行中涉及定员定额和建设标准调整、预算追加，以及资金财务管理、监督检查、绩效考评等，列入市民政局与市财政局每月召开的财务管理会商会。
局机关科(室、局)及局属单位在每月24日前提出需要会商的议题送局计财科，局计财科审核并商市财政局后，列入会商事项。
列入财务管理会商会事项的，相关科(室、局)要准备材料及政策依据，负责同志要参加会商会议。
第七条 凡列入政府采购目录的项目，要编制政府采购预算，实行政府集中采购。
第三章 资金分配
第八条 市级部门预算安排民政对象补助资金，由相关科(室、局)提出资金分配意见，交局计财科审核、汇总，报局长审批后，送市财政局，联合发文拨付资金。
中央、省下达市本级的补助资金，由相关科(室、局)在接到文件后10个工作日内提出资金分配意见，经分管局长审核后，交局计财科审核、汇总，报局长审定后，送市财政局，联合发文拨付资金。
第九条 民政事业专项资金的分配必须严格按照民政部、财政部和省民政厅、省财政厅规定的.资金性质、补助对象、使用范围和补助标准执行。
第十条 中央、省预算内投资补助民政基础设施建设项目的申报：
局计财科组织局相关科(室、局)与市发改委相关科室会商，根据国家投资项目申报规定、民政公共服务设施建设项目储备库情况及局分管领导指导意见，共同提出项目资金分配原则及项目申报初步方案;需要县(市、区)申报项目的，应联合组织项目申报工作，并审核县民政部门报送的项目申请，协商提出项目申报初步方案，经局分管领导初步审核后，提交局长审定。
局长审定的分配方案，由局计财科负责起草文件或与市发改委联合草文件，根据公文管理规定，上报省民政厅、发改委。
第四章 绩效考评和财务监督
第十一条 局机关科(室、局)负责确定相应民政专项资金绩效目标，制定考评办法，并采取多种方式组织绩效考评，对民政事业专项资金使用情况进行跟踪检查，督促使用单位按照规定合理、及时、有效地使用资金。考评结果将作为部门预算编制的重要参考依据。
第十二条 局计财科负责市级民政事业专项资金监督管理，组织专项资金检查，主动配合财政、审计、监察部门进行审计监督，督促和分析预算执行，并按政府信息公开要求的内容和范围予以公开。
第十三条 局纪检组牵头组织全市民政专项资金管理使用情况执法监察，计财科、相关科(室、局)积极配合。
第十四条 本办法由局计财科负责解释，自发布之起施行。