智联招聘广告语解读
作为国内领先的职业发展平台，智联招聘不仅帮助年轻职场人找到工作，更是从专业的角度出发，洞察他们的需求,从而帮助他们找到适合自己的理想工作。其实薪酬始终是白领跳槽的最主要动因，“涨得慢”不如“跳得快”；而90后群体在择业的时候，越来越多的考虑个人兴趣。接下来小编就带你解读智联招聘广告词的那些事儿吧。
篇一 : 智联招聘广告语大全
我们崇尚专注一生的事业更赞叹自由奔放的灵魂。
工作在这里我们以一种完美主义者的姿态生存。
平均每天6项技术升级上线我们希望带给民每天更好的使用体验。
对技术实事求是用数字说话。
多种多样的工作方向去选择总有尽情发挥的空间。
我们宽容失败总有学不完的东西。
技术上远无止境我们总在想办法跳出迷茫瞻望远方不工作工作是为了提高生活的质量与乐趣。
办公室桌是我发挥无限创意的舞台。
早餐、午餐由公司埋单。
24小时香浓的咖啡和零食任我享用。
生日Party蛋糕好吃绝对Happy办公室里随时可以招集电子竞技大赛每周都有丰富精彩的体育活动。
神奇的健康辅导师随时为我提供健康咨询和辅导、还有舒服的按摩。
远足、行走、草场、沙滩、阳光、渡假村无数的BG和PT机会只要我愿意。
篇二: 智联招聘的广告是鼓励大家创业的
常理而言，智联招聘网是一个找工作求职的网站，青年创业网是鼓励最广大人民自力更生的一个创业找商机的网站。但笔者为什么说他也是提倡大家创业的呢？这不是和事实相悖吗？
首先我们先来分析一下智联招聘的广告语和他们找的代言人吧！
请各位注意了是黄健翔代言智联招聘的，笔者在地铁里看到的广告———画面是黄健翔，广告语是：“我们崇尚专注一生的事业，更赞叹自由奔放的灵魂，好工作，上智联招聘”，当时本人就糊涂了：
第一，这样的广告语用在智联招聘网站上和用在青年创业网上，哪个更合适？
第二，黄健翔代言招聘网站，行吗？
首先，站在求职者的角度来说。灵魂的自由奔放，就是像黄健翔一样在企业里走神似的胡说八道，自由发挥，然后不得以跳槽！这对于天天沉闷工作的人好像是很好的。但是，我们的企业主敢聘用这样的员工吗？智联招聘也算是专业的招聘网站，对能给他带来银子的企业主考虑的太少！我们的企业要的是很专注工作的员工，怎么这广告词后半句又杀出个“更赞叹自由奔放的灵魂”？实在是令人费解！这样的广告词用在青年创业网上我想会更适合吧!
其次，尽管招聘网站希望求职者经常换工作，这样才有浏览量、简历量、搜索量等一系列数据可以展示给招聘单位。但是，站在用人公司的角度来考虑，招人的公司才是智联招聘的真正客户。这些公司招人，是想找到“专注一生的事业”的员工，还是那些“自由奔放”地经常胡说八道，不行就跳槽的`员工呢？如果智联招聘吸引到的都是些像黄健翔一样的自由奔放的灵魂，用人公司恐怕要避之而不及吧。智联招聘的市场定位出了问题，这就是为什么智联招聘一直在亏钱的一个主要的原因！
但也不是说黄健翔没有广告价值！
如果改成这样的广告———黄健翔说：“从中央电视台一辞职，我就上智联招聘网站找工作，很快就在凤凰卫视找到新工作。当初，我也是通过智联招聘，从旅行社跳槽到了中央电视台。“快速找到好工作上智联招聘”这样的广告词才符合一个招聘网站的风格啊！
其次是太想搞笑了。智联招聘又出错招———找工作是严肃的事情，并非演小品。太想搞笑，但是又不搞笑。黄健翔本来代表专业+激情，从来就不是搞笑的形象，现在以这样“搞不笑”的形象出场，倒是成为笑话了。
笔者在想，如果把这个广告词用在创业网上，特别是青年创业网上，那不是更好吗？看看，“我们崇尚专注一生的事业，更赞叹自由奔放的灵魂！想创业？找商机？上青年创业网！” 因此如果想自由奔放的活着，我们就创业吧。
篇三：智联招聘广告语
智联招聘，国内求职招聘巨头。
上亿用户在上面发布与浏览所需信息，影响力巨大。
可是你为什么要做出毁掉国内年轻人前途的行为，
这样的行为让人细思极恐，难道是你要下一盘惊天大棋？
一早上班，就注意到了电梯里这副智联广告。
别跟我谈青春，够高薪就值得上。
这两句广告语让我不能苟同。
人人都爱钱，小编也一样，总是梦想着升职加薪，走向人生巅峰。
可是如果现在马上有一份摆在我面前的高薪工作的话，你让我上我也想上，可是我得思考自己到底该不该上，上的起吗？
所有用人单位都担心自己所用人才的稳定性，人的欲望是无止境的，高薪多少都不是最高。今日用人单位花高薪聘请到了跳过来的年轻人，谁知道半年后，1年后，有甚者几个月就被别家用人单位的高薪挖走了呢？一山还有一山高，假如通过智联招聘进到用人单位的年轻人都深受高薪就上的理念影响，时间一长，谁还敢用这些年轻人，智联倡导这样的择业观无疑为求职者自挖坟墓。
人生成长的过程不是把握多少机会，而是敢于拒绝多少诱惑。
蔡崇信，你或许没听过，但阿里巴巴你肯定知道。他是阿里巴巴集团董事局执行副主席跟着马云干的时候月薪600美元一年，当时国外给他开出的薪水是70万美元，600和70万，你觉得他不知道哪个薪水高吗？可是他在自己的职业规划上放弃了高薪，正确坚定的选择让他现在拥有大约2%的阿里股份，价值40多亿美金。比起当年几百万美金的工作值太多了。
还有一个传奇女人，童文红。她是从阿里公司的一名前台做起，之后陆续担任集团行政、客服、人力资源等部门管理工作，这也再次证明了坚持和努力比什么都重要。在童文红加盟阿里的一年以后，国际站的一个团队就请她加盟。又过了几个月，现任阿里巴巴集团首席人才官的彭蕾找到她，希望她去做行政部的主管。当时童文红并不愿意接受，不过在彭蕾的鼓励下，还是接受了此项工作，从此一路升至阿里巴巴集团副总裁。
一个前台14年的坚持，难道没有高薪工作的诱惑吗，能够做到集团副总裁的人谁能否认她的才能，她的成功不只是坚持，更是因为自己有拒绝诱惑的能力。
为高薪就业的观念在年轻人的职业规划中如果是全部的话，这个年轻人的未来将岌岌可危。
为何？
首先高薪的背后所需付出的工作精力是与薪水对等的，每一个老板都不是傻瓜，让你拿高薪所付出的工作精力绝对要比之前高出几十倍！你觉得这容易吗？其次为高薪就上获得了短暂的经济资本，但是失去的其他资本远不可估量。资本靠积累，这种积累包括人际关系，经验，人脉，口碑……常常更换工作，代表你在前一段工作的积累付之东流，一切从头开始，如果换了两次行业，35岁的时候大概只有5年以下的积累，而一个没有换过行业的人至少有了10年的积累，谁会占优势？工作圈子让你所积累的人脉更不是一时半会儿就能重获的，假如你现在业绩不错，这不一定完全是你100%的个人表现，一定和你背后优秀的团队分不开。
俗话说“每一个成功的男人背后都有一个女人”，同理，每一个成功职场人的背后都会一支强大的团队！队伍中每一个成员的工作能力和工作效率都直接决定了你的业绩。
试想你高薪跳槽后，如果所在团队不够给力，你该如何施展才能？
种种问题就会随着高薪一起摆在你的面前……
智联你有没有问过那些有过为高薪跳槽经历的人是否后悔？
用高薪让你背叛团队朋友你干吗，因高薪出卖友谊和自己的努力你干吗？
智联招聘，作为一个公众平台，当你发布这则广告的时候可否为浏览到它的年轻人想到了这一切？
智联招聘的广告语
智联招聘（Zhaopin）创建于1997年，是一家面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等。下面是小编整理的智联招聘的广告语，欢迎参考。
智联招聘的广告语
我们崇尚专注一生的事业
更赞叹自由奔放的灵魂
工作
在这里，我们以一种完美主义者的姿态生存。
平均每天6项技术升级上线，我们希望带给网民每天更好的使用体验。
对技术实事求是，用数字说话。
多种多样的工作方向去选择，总有尽情发挥的空间。
我们宽容失败，总有学不完的'东西。
技术上远无止境，我们总在想办法，跳出迷茫，瞻望远方
不工作
工作是为了提高生活的质量与乐趣。
办公室桌是我发挥无限创意的舞台。
早餐、午餐由公司埋单。
24小时香浓的咖啡和零食任我享用。
生日party，蛋糕好吃，绝对happy!
办公室里随时可以招集电子竞技大赛，每周都有丰富精彩的体育活动百科。
神奇的健康辅导师，随时为我提供健康咨询和辅导、还有舒服的按摩。
远足、行走、草场、沙滩、阳光、渡假村，无数的bg和pt机会，只要我愿意。
智联招聘中的自我评价
智联招聘中的自我评价篇一
对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与公司同步发展。
能承受一定的工作压力，能服从上司的工作安排，并有着自己的工作方式。本人具有比较强的专业理论知识,为人诚信开朗，勤奋务实，认真负责，有较强的适应能力和协调能力，愿意服从集体利益的需要，具备奉献精神。旨在实践中学到更多的知识，提升自己的能力。 对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在本科期间，辅修了道路与桥梁工程专业，通过了大学英语四六级考试，获得信息电子产业部技能培训资格证书，通过全国健美操大众三级考试。
具备较强的逻辑思维和判断能力，对事情认真负责，有很强的责任心和团队意识;具备较强的组织协调能力，为人坦诚、自信、乐观、处事冷静，人际关系良好，具有一定的创新意识和创造能力,有较强的自学能力、组织管理能力和人际交往能力.
智联招聘中的.自我评价篇二
多年的行政人事管理工作经验。能合理处理劳动纠纷。具备员工培训、绩效考核、机制框架建立的工作经验。处事果断、为人和善、工作负责、沟通流畅，具备优良的综合管理素质。性格开朗，能承受压力。欲求长期稳定，有发展潜力的企业工作。
熟悉ka系统的操作流程及日常业务，具有良好的谈判技巧和沟通能力，工作踏实，稳重，有团队合作精神，能适应弹性较大的工作，并具有挑战性。可经常出差。
本人性格开朗、乐观，热情随和;具有进取精神和团队精神，良好协调沟通能力及较强的动手能力;适应力强，工作积极;有较强的事业心和责任感使我能够面对所有的困难和挑战;并在工作中不断地提高自己，适应工作的需要。熟练操作计算机办公软件。
英语流利，对于贸易行业的供应商开发和管理经验丰富。优秀的沟通能力和团队合作精神。良好的应对问题和突发事件处理能力。能熟练操作电脑办公软件，能吃苦耐劳,能承受很大的压力。对新事物有很强的接受能力和认知能力。对事情，决不轻言放弃。有冲劲，不服输。
智联招聘中的自我评价篇三
在职高三年里学习生活的自我鉴定,在丰富多彩的校园生活中,本人能严格遵守学校的制度，按时到校，不迟到，不早退，对人有礼貌。热爱劳动，积极完成平时做值日和大扫除的任务，参加学校和班级公益劳动，热情帮助同学，做事稳重，踏实是老师的得力助手，作为班干部而又是校团委委员的我，能够认真做好自己的工作，热爱班集体,有较强的组织、宣传能力，有高度责任心和良好的人际关系。
在完成上级交给的任务外，还在校内组织和开展一些有意义的活动中，能有力的组织同学及调动同学们的积极性，从中锻炼和提高了自己的组织和领导的能力，表现出较强的与人密切合作的能力和良好的环境适应能力，并且深受同学们和老师以及领导的认可。
对于认真学习专业课，各方面成绩也有很大的进步，在班级担任团支书一职和学校里团委委员一职，我一直深受老师喜欢，并且获得校级和区级的优秀团干部称号，而且学校还派我参加了党校学习，同时我也拿到了党校的学习毕业证书，也获得了全国计算机一级等级合格证书。
三年技校的学习和锻炼给我仅是初步的经验积累，对于迈向社会远远不够的。因此，面对过去，我无怨无悔，来到这里是一种明智的选择，面对现在，我努力拼搏，面对将来，我期待更多的挑战。战胜困难，抓住机遇，相信自己一定会演绎出精彩的一幕。
智联招聘求职信
问：智联招聘的求职信在发送的时候是什么状态
是求职信和简历两个在一起发的?还是各是各的?能给个收到后的样式最好了
最后问下，简短的求职信对简历被看到的这个几率是不是能提升点?还是一般就不看求职信直接看简历?
答：现有如下结果供参考
1、如果你是有特殊的技能或是专长，那你的简历很容易就会被用人单位看到。
2、如果你有很好的工作经验并且寻找的是某种特定的工作，简历也不成问题。
3、如果你学历一般，没有特长，没有过人之处，请海量的投放简历，而且要小心骗子和中介的骚扰。
4、如果你是想在智联招聘里找兼职，那请放弃，还不如去溜马路看店面逛商场的方式去找。智联里的兼职很多是骗子或是中介，多数都是让你面试的时候才发现原来白跑了，是中介，或是皮包公司。
5、求职信和简历可以一起发，也可以省略求职信，只发简历即可。智联里的简历和求职信几乎是真真假假漫天乱飞，写的尽量简单明了即可。
最后，给一个忠告:如果用人单位以任何的理由再发第一个月工资以前就要求缴纳任何的费用，哪怕是伙食费，那都是骗人的，是皮包公司。一定要谨慎，一毛钱都不要往里交，它有需要费用的地方很明确的和他们说从工资里扣，但是没发工资前，拒绝任何理由的收费。
小心没坏处，谨慎为自己。祝你早日找到工作
想法是很不错的，但是从智联里每天有海量的求职信息，有真的有假的，用人单位是不会仔仔细细的看每个人的简历的，第一边都是大概一看，靠谱的就喊来面试，一般有没有结果都在面试的时候才能知道呢。
不过你要是愿意也可以试试，毕竟多少可以给自己点心理安慰。其他的用处着实不大。
拓展阅读：专业的求职信这样写
在简历的投递过程中，求职信这一选项往往被求职者忽略。许多求职者认为，只要简历写得好，求职信可以没必要存在。这是不正确的思路，因为求职信存在的意义和简历并不相同，简历是展示求职者风采的文书，而求职信更像是你向意向客户发出的一封合作邀请的信函，如果你的邀请足够真诚并且符合客户心理，便能激发客户的“购买”欲望。因此，一封专业的求职信一定程度上可以增加求职者获得面试的机会。
简历要求的是简单明了，而求职信恰好可以补充简历所欠缺的一些求职者对于职位争取的愿望的话语。与简历生硬、流程化的表述相比，求职信可以更加的具个人特色和亲切感。那么究竟求职信要怎么写呢?小编为你整理了一些经典求职信的写作方法，希望对大家有所帮助。
第一、求职信要量身打造。既然要写求职信，那么是不是只写一篇便可以了呢?答案是否定的。就像节日里的短信，群发和定向发送的短信，接收短信的人的感受是不一样的，群发的会让人觉得敷衍了事，而定向发送会让人心存温暖。因此，求职信也需要量身打造。量身打造就要对企业的'性质和职位的要求有所了解，所以一定要仔细阅读招聘信息，并要搜集用人单位的相关资料，这对日后的面试也会有所帮助。
第二、求职信要有你的风格。这一定是一封关于“你自己”的信件，但绝不是无厘头般的新颖，而是要把自己的特色融进职位要求里，而最好你独一无二的风格又恰好与该职位有惊人的契合度。总之，调动HR的期望，要尽最大可能的让HR觉得他们必须得和你见上一面。
第三、求职信千万不可太长。求职信不宜超过一页，设想如果HR收到一份四、五页的求职信，第一反应一定会是要不要看完这长篇小说，然后紧接着否定这一想法。你不仅白白浪费时间书写，还会让HR觉得你缺乏判断能力。当然，错字和病句就更不要出现了。满是错误的求职信，很难说服用人单位对求职者委以重任。
第四、求职信要实事求是。华而不实的语句大多时候都不适合在职场中出现，恰如其分的描述自己就好，以避免在日后面试的时候给HR带来过多的希望落差，可以说，求职信是用人单位对求职者的第一印象的凭证。
第五、求职信的格式要标准。通常第一部分是求职者得知该职位招聘信息的渠道，第二部分阐述符合用人单位的个人技能和个性特征，可以描述求职者所获得的成果和项目经验。第三部分表明求职者想尽快得到回应的美好愿望，切记标注联系方式，最后一部分要表达应聘者对用人单位阅读求职信以及考虑邀请面试的感谢。
求职者们一定认真仔细的写好求职信，让求职信成为你敲开用人单位的敲门砖，相信，好的开始是成功的一半，祝大家工作顺利。