女老板的诗歌
慈眉善眼一米六三
大大方方没弯没转
皱纹像朵花
绽放在宽阔的额前
多少年，她默默无私捐款
万儿八千都不留地点
三乡五里的贫困生
东南西北的孤寡残
电视上看到个儿童烧伤
烧伤面积百分之八十三
家中贫困无钱治疗
看着她难入眠
坐不下去
当下寄去十万
讨厌那些亿万的富翁
掏个钱就大力宣传
讨厌那些让受助人当众感恩献花
五光十色锣鼓满天
她说人活不能光为荣华富贵
真心利人才是自己的脸面
去年，七月他去城里办事
见一个男人趴在街头讨钱
说妻子患上白血病
医院要收押金20万
十三岁的儿外出打工
八岁的女儿辍学耕田
这笔钱我交不上啊
希望大伙可怜可怜
当天高温四十度
烈日炎炎似火燃
她掏出身上所有的钱
放在男人的前面
还说你等着
回去给你送30万
晶莹的`露珠
滋润旱魃掐蔫的禾苗
行得铿铿有声
高尚心灵肝胆
一天，一个工人走进办公室跪下
说母亲病故要预支两千
两千行吗？那就三千
三千行吗？那就四千
知道工人家里很穷
给他支去5千元
没想到，工人一去没回头
白仍了一笔冤枉钱
此时多想问一句
这下明白了吧？就是骗钱
问不的！看她那一张宽容的笑脸
分明再说这就是穷
正需要我们负担
宁可让人想不可让人恨
宁失钱不可失做人的尊严
部分富裕不算富
共同富裕天地宽
一个无私的女老板
一个温馨的女老板
一个善良的女老板
她的名字史册中有答案
女老板诗歌
女老板
想起笑面佛
我就想起你
看见八戒和尚
我也想起你
虽然，虽然
你总是一团和气
而且，笑起来
特别地让人消气
我，我
还是不敢喜欢你
匆匆地一瞥
我已经无法忘记
见到水缸
我就想起你
看见字母q
我也想起你
以致一看见圆的东西
我就联想到你
虽然，虽然
你总是笑逐颜开
而且，笑起来
又特别的传染人
我，我
还是不敢喜欢你
只是匆匆地一瞥
我就已经无法把你忘记
我的美女老板的台词由来
看了我的美女老板，感觉何润东说的那些很不错，就是其乞力马扎罗的小豹子需要去山顶寻找力量，我也需要去寻找自己的一片天空。这不是我想过的生活，请原谅我的不辞而别。这句我很欣赏。
在非洲之巅乞力马扎罗的雪山峰顶上，有一座又小又简陋的宫殿。由于海拔太高。很少有人。这“欧洲之巅”的宫殿里来。来到这宫殿里的，多是那些神奇、无畏而勇敢的高山征看。
上个世纪初，当一队登山队冒着高寒身疲力竭地登上乞力马扎罗，走进这个低矮而简陋的宫殿时，他们大吃了因为在这个不大的宫殿里。他们发现了一只浑身斑斓的豹子。他们小心翼翼地接近这只看着威风凛凛的凶猛豹子，它俯卧在地上，两条后腿蜷伏着，两条短粗有力的前腿支撑起它那不屈而机敏的脑袋。一副蓄势待发的样子。
但登山队员小心翼翼了半天才突然发现，这是一只死豹子。并且是死了很久的一只豹子，它的躯体早被冻得坚硬如石了。就像一尊附着皮毛的坚硬冰雕。人们很奇怪。它不是一只雪豹，它是一只很普通的豹子，在高寒地区，这样的豹子几乎是绝迹的。那么。它是如何闯进高寒的乞力马扎罗山脉，又是怎样跨上这欧洲之巅乞力马扎罗峰顶的呢？因为。距离山顶五千米以上海拔区域。已不适宜植物和动物生长和生活了。山上除了皑皑白雪和嶙岣的怪石，已经没有什么草木和动物。甚至连一只飞鸟也没有，那么这只豹子为什么来到这乞力马扎罗的峰顶呢？
如果是为了觅它自己隐身的丛林？但是这山上没有树，甚至也没有草。如果是为了捕获用以裹腹的猎物？但是这终年白雪皑皑的山上，没有豺狗，没有走兔，甚至没有一只乌。
如果它是迷路了，那么凭它的敏捷和矫健。它随时都可以逃离这冰天雪地高寒的世界。
登山队回来后，欧洲的动物学家和社会各界就开始对这只豹子展开了激烈的争论，众说纷纭了将近一年。大家才一致同意了这种说法：那只乞力马扎罗的豹子是在挑战自己生命的极限。它是为了验证自己生命的征服力，所以才在终年积雪的乞力马扎罗山巅之上殉道了。
这种结论让所有的.欧洲人顿时对这只乞力马罗的豹子肃然起敬。大家纷纷约定，谁也不能擅自带走那只死在高山之巅的豹子。就让它永永远远留在那乞力马扎罗之，作为生命无畏的一种图腾。作为精神的一种象征。接受灵魂的洗礼和深深的膜拜。
这只殉道在乞力马扎罗山上的豹子。迄今已经有一百多年了，但它至今仍然是欧洲人甚至生命世界中被时时记起的一种伟大的骄傲。
不错。它虽然曾是一条生命，但它只是一只豹子，一只比人低等许多的动物。它远远比不上一个举世闻名的伟人，或者是一个满腹经纶的哲学家。甚至是一个靠人施舍而活着的乞丐。但是。又有多少伟人、哲学家、富翁能像乞力马扎罗山巅的那只豹子一样。站到我灵那么伟大、神圣而肃穆的制高点上呢？
生命没有高下，人生没有尊卑，当你用生命抒写灵魂的时候，人们就会在心灵上为你留下一个高贵的位置。
不管我们是一个普通人。还是一只豹子，甚至一介昆虫。
为何男人不喜欢女老板美文
当我们把女老板形容为“女强人”、“铁”、“富婆”的时候，其实在潜意识里是有某种异乎常类的，并且带有可以觉察的贬义。我们能够接受一个传奇式的男老板的故事，不管这种传奇中有多少真实的成分；但我们比较怀疑一个女老板可以用同样正当、诚实、道德、传奇的方式实现的。在这里我们其实在面对一个问题：人们对于接受一个女老板已经准备了成熟而自然的了吗？
对于女性站在商界巅峰的不适感由来已久。早在1965年《哈佛商业评论》进行的高级工商主管，其中2/3的男性主管和1/5的女性主管表示在女老板手下工作感到不舒服。而近期许多研究表明，无论男女都并不倾向于接受女老板的领导。
女老板不受欢迎？
为什么不女老板？下面是一些典型的原因表述：
——女老板缺乏魄力。她们更迟疑，不能决断，“她们的管理水平相对比较低，因此她们更容易输”；——女老板事多。“她们对于别人的意见太敏感，她们容易找茬儿”；——女老板太小气。她们“老记着自己是老板，摆着老板的架子，怕你忽略了她是老板。”——女老板容易把事情处理得个人化。她们不够化，“眼光也不够”；——女老板更注意效率和细节。她们是制度的奴隶，穷于关注细碎事务，“把人看得太紧”；——女老板更能挑毛病。“要比挑剔”。
——跟着女老板没什么面子。“你见过哪个优秀的给拎包的”。
天生是被领导者？
但相当多的研究表明，这些并不能在具体的工作关系中得到证实。那么为什么出现了这种相当普遍的对于女老板的不利印象呢？首先是一种广泛存在的社会偏见。接受女性领导在传统的和依然普遍的男性主义文化中代表着一种“耻辱”。
其次我们要注意到女老板所在的领域。从行业上说，女性主管被认为更适合担任医疗保健、文化娱乐、科技研究、商业贸易等领域的工作；在组织内部，女性被认为更适合作为副手和中层管理者；在分工方面，女性被认为更适合从事行政后勤比如操作性和执行性的事务。
为什么会对女老板形成偏见？
德伯拉.泰能在《发言权：谁的话会被听进去以及为什么》一书中还揭示了男女权威在发表自己观点时的风格差异（但容易会被他人认定为是人格与行为能力的差异），能够部分地说明人们为什么容易对女老板形成一些偏见：
——女性更可能会在她们的讲话中显示不确定性，更容易提出问题。这种倾向使得男性更能比女性表现出和掌控。
——当描述成就时，女性更多说“我们怎样”，而男性更多会说“我怎样”。这只是一个表达方式的差异，但男性的个人特质会被更突出，这一点对于外界人士形成对于个人人格的不同感受尤其具有影响力。
——女性更可能表达其负面反馈（但并不表明她们只是或较多看到负面），并比男性更乐于接受赞美。这使得与女性共事更易使人产生压迫感和缺少性。
女老板的中性化有损形象？
作为的.协调者和领导者，越来越需要老板和主管们在自身的领导风格上塑造两性均能接受的特点，这就是所谓的“中性化”。但是同一种社会行为却有不同的社会反应，男老板的“中性化”更多被人们解读为一种褒义表现，而女老板的“中性化”却引发社会层面的反弹，因为它刺激到公众心目中惯性化的女性形象。
女性管理风格上具有的探究准备充分、对感受敏感、强调授权清晰、讲求和对话、较少与成员强势争夺利益等特点，使得女老板有可能在不少方面比男老板的优点更突出。由于女性领导者的成就可能要耐受较男性更多的挑战与，她们有可能更具备理解被领导者的条件。这就是为什么，在实际生活中，一个职员接受一个女老板领导所带来的总体正面感受可能并不会比男老板低。