关于细数电视中五句废话台词
1.“我有一句话，不知当讲不当讲？”
其实你就是一连回答他十多句“不当讲”，他这句话最终也要说出来的。问这句话真是脱了裤子放屁———多此一举。与此雷同的还有“你想听真话还是假话？”———性子急了真想抽他一大耳光。
2.“站住，你给我站住！”
不管是警察追小偷，还是原配逐奸夫，都会忍不住这样喊，可谁会因为这句话停下来呀，除非他存心想被你揍。说了不如不说，徒增气喘而已。
3.“除了这个要求，其他什么要求我都能答应。”
这算什么话？人家要那么多干吗？只要你满足这个就够了。典型的敷衍塞责，办不到还猛夸海口。
4.“罪过罪过，善哉善哉。”
通常说完这句后，那和尚便脱掉袈裟，冲进人群大杀一通；或者在说完的.时候，眼前已被他搞得血流成河、尸横遍野。要杀生何必如此伪善，像《少林寺》里那个胖住持，最后弄急了不也直接大喊“杀———”！多痛快！
5.“大家先别冲动，此事还须从长计议。”
俺最恨这句话，它扼杀了太多精彩场面。常常是大家热血上涌，刚要跑出去大干一场时，这个吴用式的人物便故作镇静地来这么一句。你自己没辙了也不能妨碍广大观众看戏呀。
知识电视大赛台词
女：尊敬的各位领导，各位来宾
男：同志们，朋友们
合：大家好！
女：金秋送爽，丹桂飘香，我们迎来满载收获的季节；
男：与时俱进，开拓创新，滕州迈向生机盎然的新时代。
女：为检验我市 [5] [6] [7]
答：坚持任人唯贤，不准任人唯亲；坚持五湖四海，不准搞团团伙伙；坚持公道正派，不准拉关系，循私情；坚持集体讨论决定，不准个人或少数人说了算；坚持按程序办事，不准临时动议做决策、用干部。
男：请6号台指定选手回答。
请你选择题号。
好，你选择的是（ ）题，请听题。
请问：什么叫责令辞职？
答：是指党委（党组）及其组织（人事）部门根据党政领导干部任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职，通过一定程序责令其辞去现任领导职务。
女：下面进行快速答题，答题时间为3分钟。
请1号台指定选手回答。
请你选择题号。
好，你选择的是第（ ）题，请听题。
1、全国学习贯彻《干部任用条例》电视电话会议是什么时间召开的？
答：2022年7月22日
2、胡锦涛指出，颁布《干部任用条例》，说到底就是解决好什么问题？
答：解决好“选什么人，怎样选人”的问题。
3、对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的党政领导干部，应当怎样处理？
答：应当依照法律及有关规定就地免职或者降职使用。
4、由什么机关和部门对干部选拔任用工作进行监督检查？
答：纪检机关（监察部门）
5、某县卫生局党委副书记职务应该怎么任命？
答：由县委直接任命。
6、党政领导干部选拔任用条件中规定，党政领导干部应当做到“四自”，“四自”的具体内容是什么？
答：自重、自省、自警、自励。
7、领导班子换届，应根据什么对考察对象人选进行酝酿？
答：上级党委组织部门反馈的民主推荐情况。
8、提任县（处）级以上领导职务的，一般应当具有在下一级几个以上职位任职的经历？
答：两个。
9、干部工作要落实“群众四权”，“四权”的具体内容是什么？
答：知情权、参与权、选择权和监督权。
10、选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象。民主推荐的两种形式是什么？
答：会议投票推荐和个别谈话推荐。
男：请2号台指定选手回答。
请你选择题号。
好，你选择的是第（ ）题，请听题。
1、在“5。31”讲话中，江泽民号召全党同志坚持“三讲”的具体内容是什么？
答：讲大局、讲团结、讲稳定。
2、实行党政领导干部辞职制度，辞职包括哪几种？
答：辞职包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。
3、县级以上政府直属事业单位领导成员的选拔任用是不是适用于《干部任用条例》？
答：不适用。
4、领导班子换届，民主推荐由谁主持？
答：由上级党委组织部门主持。
5、组织（人事）部门与纪检机关（监察部门）等有关单位的联席会议，由哪个部门召集？
答：由组织（人事）部门召集。
6、提拔担任党政领导职务的'，应当具备的资格中第六条是什么？
答：身体健康。
7、《干部任用条例》对工作部门的规定同时适用于哪些机构？
答：同时适用于办事机构、派出机构以及其他直属机构。
8、党委（党组）有关干部任免的决定，需要复议的，应当经党委（党组）超过三分之二成员同意后方可进行。对吗？
答：不对。（超过半数同意后即可进行）
9、考察中了解到的考察对象的表现情况，一般由谁向党委（党组）主要领导成员和本人反馈？
答：考察组。
10、《干部任用条例》规定，个别提拔任职，按照什么推荐？
答：拟任职位。
女：请3号台指定选手回答。
请你选择题号。
好，你选择的是第（ ）题，请听题。
1、部门与地方双重管理干部的任免，主管方征求协管方的意见，一般采用什么形式进行？
答：书面形式。
2、《干部任用条例》比95年颁布的《暂行条例》增加了几章，多少条？
求职简历别用这九句废话
众多的简历中，如何使自己的简历被留在可以面试的那堆里，就要看写简历的'技巧了。在此篇文章中，我们将会告诉你九条“不可为”的俗套，让你的简历更具个性：
1.我对……非常感兴趣。
如果你没有兴趣，当然不会应聘。
2.随信附上履历，供您参考。
履历不是给对方参考的，又是做什么的呢？因此供您参考可以完全去掉。
3.我认为我觉得……
牵涉个人感受、情感的语句，与公事无关，少说为妙。
4.我精力充沛。
难道有人会说：我天性懒惰吗？此类问题，最好用实例说明，可以说：“在公司业务繁忙时，我可以连续工作7天，每天工作12小时。”
5.请查收履历。
如果你没有把履历藏起来，不必告诉对方查收履历。
6.薪金、待遇可以协商。
薪金总是，在简历中回避为宜，这个问题可留待面试之后再说。
7.期待您的答复。
把主动权控制在你的手中，告诉对方你会与之联系，要主动出击，不要守株待兔。
8.请接受我的履历。
如果对方在读你的履历，难道他还有其他选择吗？
9.我的专长可应用于……
用事例说明你的专长在对方的空缺职位上大有用武之地
简历：不要“废话”
简历：放弃“废话”
我看过太多学生的简历，最大问题就是“废话”太多。所谓“废话”就是指没有意义的信息。例如格式方面。大部分学生都喜欢在A4纸的最顶端打上 “个人简历”四个大字。事实上，完全没必要。这就好比在桌子上写上“桌子”二字一样，属于废话。一张A4纸容量有限，不用来充分展现自己，却腾出地方给 “废话”实在可惜。
这样的废话还真不少。例如，写自己的计算机技能，“熟练使用Windows”、“会操作Office”，这些都是计算机最基本的应用，网络时代的大学生有必要写吗？不写HR难道会认为你连计算机的基本操作都不会吗？有的大学生，写教育背景时，罗列一大堆所学的课程，有必要吗？还有那些大而无当、空洞的自我评价、自以为是的感慨，这对你求职有什么帮助吗？记住，简历提供的信息都应该和应聘职位紧密相连。
我想对个人简历的布局提点建议。HR看简历的时间非常短，据统计，招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。所以，简历应该在第一时间向HR呈现你的“亮点”。而这“亮点”是教育背景还是实践或者是技能，就要根据企业和应聘职位要求来决定。决定了“亮点”，你就该把最优的'位置和最大的篇幅分配给它。基本信息后放什么，放多大地方都取决于你对“自我亮点”的判断。
对于简历制作，还有一条建议？？？“亮点”要“亮充分”。“亮充分”就需要依靠数据和事实。例如，获得某奖学金。这一亮点没有什么特色，应聘的学生中有太多拿奖学金的。拿奖学金说明你优秀，却不能说明你到底多优秀。如果你能用数字描述一下奖学金，HR就能对你的优秀程度一目了然。如，说明该奖学金整个院系才3人拿，该奖学金的获得者是年级排名“Top10”等等。