43岁的Michael Wu，是高科技公司C中国区负责大客户芯片销售的Director，今年3月被裁掉了。

北大数学系本科，美国芝加哥大学计算机系硕士，某芯片巨头2021中国区高管经验，也没有改变他进入C公司才第5个年头就走人的结局。

和他一起被裁掉的，还有平行部门的另外两个Director。

离开的饭局上，Michael喝得并不多，当旁边人不知是真情还是假意地问他怎么回事时，M苦笑了一声说：

没办法，我们太贵了。

为了满足华尔街那些冰冷数字背后的贪婪胃口，C公司今年提出了“双15”的财务指标：业绩增长15%，成本缩减15%。

业绩尚未可期，成本怎么缩减？自然是裁员了。

裁掉一个年薪200万的Michael，换上一个不那么资深也不那么昂贵的备选，比起裁掉五六个苦哈哈的小员工，实在划算得多。

我的大学同学J，在芯片行业摸爬多年，几天前的深夜茶室里，他给我静静讲完Michael的事。

我无法不唏嘘。

为了避讳当事人，我用了代号，然后把这件事分享给每一个踏入职场不久的年轻人。

月薪5000的你该怎么办