关于素质、能力、学历这三者之间的关系，每个人都有自己的看法，但普遍认为都是素质重于能力重于学历。相信大家都听说过下面这样的故事，应聘者在面试时，一个无意间的细节被老板看到，于是他顺利的入职了，这体现出老板对员工的素质需求。
美国著名汽车公司，福特公司的老板就是这样一位赢在素质上的人才。福特先生在面试这家公司的时候，其他几个人都比他优秀，学历比他高，然而在面试前他随手把一个废纸扔进了垃圾桶，这个举动被细心的老板看在眼里，于是他入选了，其他人却被淘汰了，可见国际上对素质教育的重视，对素质人才的重视。
在象牙塔里的学生都会认为学历比能力重要，而职场里的主管认为能力比学历更重要，而对于老板来说，一个人的素质是最重要的，无论是学历还是能力都是可以培养的，唯独一个人的素质是难以改变的。对于素质优秀的人来说，即便他现在不是人才，也可以很快让他成为人才，并且在公司塑造有素质的人才的过程中，能够留住有素质的人才。
我们都知道企业里的生存竞争十分激烈，必须要比别人更加优秀才能够有上升的空间，否则只会徘徊不前难以发展。学历只是一个敲门砖，当你打开了这扇大门之后，就要凭借自己的能力去展示，让自己成为公司的核心人物，让老板意识到你的价值。新人在职场是一个慢慢上升的过程，对于新人来说，优秀的能力能够让新人的光彩特别显眼，而素质出众的新人更加能够显得与众不同，尤为出色。
素质培养并不是一朝一夕就能够达到的，这也正是优秀素质人才难能可贵的所在之处，一个人的学历可以通过再深造来提高，能力可以通过锻炼来提高，唯独一个人的素质是需要从小培养的，这与一个人的成长环境有关，还是那句老话，是金子到哪里都会发光，一时的灰尘并不会永远盖住他的暗淡，一旦光芒重现，必将光彩照人。
职场是人生较量的重要地，如何在职场中取胜是现代人渴望做到的，然而急功近利的一些人却迷失在走后门、拉关系、造假证的错误道路上，事情败露不过是早晚的事，这里带给所有职场人的感悟就是要重视自身的素质提升，通过展现高素质的方式为自己锦上添花。
对于已经在职场打拼多年的职员来说，积累的经验和资源已经是一大笔财富，千万不要让自己的前程毁在自己的素质问题上，因为素质问题所导致的上升瓶颈是很多企业老员工所存在的问题。在掌握了娴熟的能力后，要重视更高一层次的发展，高素质的人不仅仅在职场受欢迎，在人生里更是受欢迎，很多有素质的人都喜欢和同样有素质的人做朋友!